我在國王學院（The King's College）的職責主要是用數字來衡量績效——學生實習數量、小組輔導數量、市場參觀數量、就業安置人數……就像福音聯盟的編輯們查看瀏覽量、點讚量和分享量一樣。
我朋友們也都是以數字論成功的。羅伯特（Rob）是一位牧師，他說觀看歸信人數、什一奉獻、預算增加、項目參與率和出勤率等等數字讓他感覺很有壓力。傑夫（Jeff）是華爾街生意人，他要考慮到利潤和損耗。斯蒂芬妮（Stephanie）是全職媽媽，常常數著自己洗了幾件襯衫、付了多少帳單、花了幾個小時跟孩子玩等等。而比爾（Bill）是一位高爾夫球員，他關心的則是得分、統計數據和獲勝次數。
衡量我們的工作並爲此設定目標是有幫助的。數量性指標能讓我們知道自己在做什麼，我們的努力是否有效。這些目標能幫助我們自律、專注和積極。（箴6:6-11，21:5）
例如，耶穌曾講過關於按才受託的比喻，這個比喻說的是一位投資人給了三個僕人不同數量的錢。在他離開期間，其中兩個人將他們的那部分用於投資並另賺了一倍。然而第三個人由於害怕而沒有投資，將自己的那部分藏了起來。
當投資人（主人）回來的時候，他稱讚了那兩位敢於冒險的僕人，但斥責了因爲懼怕而閒懶的僕人：「就當把我的銀子放給兌換銀錢的人，到我來的時候，可以連本帶利收回。」（太25:27）。然後拿過那沒用僕人的錢給了另一個人。
耶穌給出這樣的教訓：「因爲凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的，也要奪過來。」（太25:29）信息很清楚：應該成爲我們天賦和才能的管家，而且要盡心盡力。
然而，用數字來衡量我們的工作很容易出錯。首先，我們常常受到誤導，想要在這些標記中找到價值和身份。如果我們得到的（數字）比我們期待的少，我們就會低看自己。如果得到的（數字）比期待的多，我們就會高看我們自己。
第二，這些指標經常鼓勵我們保持成績。對我們來說，擁有某樣東西是不夠的；我們想要的是比其他人有的更多。湯姆（Tom）是一位牧師，他說：「最近我參加了一個植堂大會，不瞞你說，每一個人，每個人都在跟他人的比較中衡量自己。」
第三，這些標記通常暗示著與神討價還價和提要求的觀念。他們不是在說：「我們所做的本是我們應分做的。」（路17:10），而是經常透漏：「我們已經撇下所有的跟從你，將來我們要得什麼呢？」（太19:27）。我們可能認爲神虧欠我們，如果祂沒有像我們期待的那樣付酬，我們會懷疑祂的善良、公平和公義。
第四，數字使我們專注於眼睛所見的、直接的、明顯的事物。狄馬可說：「只看到可以立即實現的願景人爲地限制了我們對神的作爲的認識，並可能致使基督徒、教會和牧師灰心。」換句話說，並非所有的果效都可以被（數字）衡量。神有一種緩慢、安靜、逐步而且不明顯的做事方式。
最後，數字關注的是數量，而非質量。並非所有有大量銷售額的產品、有很多觀點的文章或有許多會眾的教堂都是好的。正如狄馬可對牧師所說的，「你們會眾的健康比教會的人數更重要。」這適用於我們所有的工作。品質至關重要。
衡量工作的問題不在於這些指標本身，而在我們心底對他們的依附。一旦我們忘記恩典原則——我們所得到的一切全出於恩典（代上29:14；林前4:7）——我們就傾向於高估我們的工作果效。
但是擁抱神的恩典把我們從追求數量中釋放出來。就像鐘馬田（D. Martyn Lloyd-Jones）規勸 ：「不要再記錄你的工作和勞苦。要定睛於祂和祂的榮耀，定睛於祂的愛和祂的榮譽，以及祂王國的擴展……實際上讓記錄是關於祂和祂的恩典。讓祂來簿記你的功勞。」
鐘馬田（ Lloyd-Jones ）繼續說道，畢竟神是簿記員中最偉大的。祂的會計學「富於浪漫色彩」，因爲「你永遠不知道將會發生什麼」——「在後的將要在前，在前的將要在後，一切都是顛倒的。」神的簿記比我們自己的更慷慨，也更準確。
將我們的成果視爲禮物，也會釋放我們去享受這些成果本身，因爲是祂選擇了讓我們這些勞動成果得以實現。就像馬丁·路德（Martin Luther）所寫的：
製造門閂和大門，讓祂來緊固。勞做讓祂賜予果實。治理，讓祂賜福。戰鬥，讓祂賜下勝利。傳道，讓祂贏得人心。找個丈夫或妻子，讓祂繁育後裔。吃喝，讓祂滋養你、使你強壯，等等。在我們所做的一切事上，祂都要通過我們做工，唯有祂才能從中獲得榮耀。
換言之，我們可以做三明治、平衡預算、講道，但是是神讓我們的工作變得有效。祂才是那位提供營養者、帶來利潤者和拯救靈魂者。結果掌握在祂的手中。我們被召喚去遵行祂的意志，而非祂的工作。
這種態度釋放我們去接受不太如意的結果，因爲我們知道所有的結果——不只是看起來不錯的結果——都是禮物。約翰·牛頓（John Newton）這樣說：「對於那些尋求祂的，祂的主權是以一種優雅的方式行使的。所有人都將永遠合作。祂賜下的每樣東西都是需要的；祂所保留的都是不需要的。」
因此，讓我們工作、計算、投資、估量和報告。但也許我們在其中找不到信心，也得不到認同。但是恩典的原則讓我們把工作的結果視爲禮物來接受。這樣的觀念可以成爲我們工作中堅持的力量。鐘馬田（Lloyd Jones）說，因爲「基督徒幸福生活的祕訣是，認識到這一切都是恩典，並享受其中。」
譯：Ella；校：SMH。原文刊載於福音聯盟英文網站：Do God's Will, Not His Work.
